【簡介：】直接經(jīng)濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務(wù) ；
1、基本薪酬是一位員工從企業(yè)那獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來

直接經(jīng)濟薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務(wù) ；
1、基本薪酬是一位員工從企業(yè)那獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源，而且往往是確定可變薪酬的一個主要依據(jù)。
2、可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟性報酬，實行可變薪酬的目的是在績效績效與薪酬之間建立起一種直接的聯(lián)系，而這種業(yè)績既可以是員工個人的業(yè)績，也可以是企業(yè)中某一業(yè)務(wù)單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業(yè)績。
由于在績效與薪酬之間建立起了這種直接的聯(lián)系，因此，可變薪酬對于員工具有很強的激勵性，對于企業(yè)績效目標的實現(xiàn)起著非常積極的作用。它有助于企業(yè)強化 員工個人、員工全體乃至公司全體員工的優(yōu)秀績效，從而達到節(jié)約成本。提高產(chǎn)量、改善質(zhì)量以及增加收益等多種目的。



擴展資料：

直接經(jīng)濟薪酬劃分類別：
對于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當計入成本費用的職工薪酬金額時，企業(yè)應(yīng)當區(qū)分兩種情況：
具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定的計提標準，計量企業(yè)承擔的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。
①“五險一金”。對于醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標準計量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。
②工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應(yīng)付職工薪酬（工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，
參考資料來源：搜狗百科-直接薪酬