【簡(jiǎn)介：】作為5年的前華為員工來(lái)說(shuō)一下華為研發(fā)崗位的招聘要求：
1.起碼本科，最好研究生，現(xiàn)在要求越來(lái)越高了，我見(jiàn)過(guò)進(jìn)華為的研發(fā)人員最低學(xué)歷是三本，他是校十佳大學(xué)生。文秘的要求是?？?，不

作為5年的前華為員工來(lái)說(shuō)一下華為研發(fā)崗位的招聘要求：

1.起碼本科，最好研究生，現(xiàn)在要求越來(lái)越高了，我見(jiàn)過(guò)進(jìn)華為的研發(fā)人員最低學(xué)歷是三本，他是校十佳大學(xué)生。文秘的要求是?？?，不過(guò)屬于外包體系

2.相關(guān)專業(yè)，社招為相關(guān)崗位

3.英語(yǔ)起碼4級(jí)，海外要求起碼6級(jí)

4、進(jìn)去面試，項(xiàng)目經(jīng)歷一定要好好準(zhǔn)備，這個(gè)華為非?？粗兀还苄Ｕ?，社招。

5.編程基礎(chǔ)的面試可以去牛客網(wǎng)上做題，很多部門(mén)就是用的就是?？途W(wǎng)面試。

6.認(rèn)可華為文化的，會(huì)扯皮的，喜歡加班的，喜歡狼性的，喜歡爭(zhēng)論的（看起來(lái)不重要，實(shí)際上非常重要，不認(rèn)可的，要么干得很不爽，要么干得很累）

7.具體的崗位要去可以去boss直聘上看看，我截圖給大家。

我有其他需要了解的可以關(guān)注我，或者私信我

有人質(zhì)疑我華為員工的身份，我發(fā)幾張張書(shū)，自己看，沒(méi)事別bb

大家如果想看華為與外企的區(qū)別：可以去看我頭條置頂?shù)奈恼拢锩鎸?xiě)的非常詳細(xì)

華為的招聘需要過(guò)五關(guān)斬六將，要的是有狼性的同心人，認(rèn)同華為文化的員工。

小編是從華為出來(lái)的，談?wù)動(dòng)H身經(jīng)歷的招聘細(xì)節(jié)：

招聘設(shè)置的關(guān)卡很多，技術(shù)環(huán)節(jié)2-3場(chǎng)，人力資源1場(chǎng)，招聘方主管1場(chǎng)，這些環(huán)節(jié)都通過(guò)了，才能進(jìn)入簽合同環(huán)節(jié)；

技術(shù)環(huán)節(jié)，考核的是專業(yè)的技能，重點(diǎn)是技術(shù)的廣度和深度。

（1）第一關(guān)技術(shù)考核員工的專業(yè)知識(shí)面，回答華為所需的知識(shí)點(diǎn)我都會(huì)。

（2）第二關(guān)技術(shù)考核的是本領(lǐng)域的深度，回答我比他人技高一籌的技能是啥。

（3）第三關(guān)集體技術(shù)面試，會(huì)把6-10個(gè)面試人員集中一起面試，面試官提問(wèn)題，應(yīng)聘者搶答問(wèn)題，考核反應(yīng)能力、傾聽(tīng)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、成員溝通能力。

人事環(huán)節(jié)，考核的工作思維是否有狼性，是否匹配華為文化，生存適應(yīng)能力是否足夠。

人力資源面試環(huán)節(jié)，面試官會(huì)跟你東拉西扯，在很順暢的交談中正起勁的時(shí)候也就面試結(jié)束的時(shí)候，很多人常會(huì)感覺(jué)這關(guān)太順利了、沒(méi)問(wèn)題啥問(wèn)題，其實(shí)面試官通過(guò)交流早把你看的一清二楚。

這關(guān)主要考核薪資待遇，應(yīng)聘者的精氣神，語(yǔ)言表述能力，跳巢的真實(shí)原因，薪資待遇，對(duì)工作的對(duì)待方式等等，最重要考察點(diǎn)：

1、否有獨(dú)立自主，有主見(jiàn)，但想法太多、喜歡提大意見(jiàn)的人，第一時(shí)間被刷。

2、華為是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合華為文化，要的是喜歡華為且原因跟著它一起奮斗，一起改變世界的人。

3、適者生存，內(nèi)部淘汰率還是比較高的，所以考核你有沒(méi)有快速適應(yīng)能力。

招聘需求部門(mén)，考核的是投入回報(bào)比，能不能服管，好不好管。這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)是最終要你的部門(mén)，也就是面試通過(guò)后要去的崗位部門(mén)。往往都是部門(mén)經(jīng)理來(lái)面試，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘經(jīng)理崗位，那么考核管會(huì)是你的上級(jí)管理者。

考核點(diǎn)：

1、確認(rèn)你的初步任職等級(jí)，進(jìn)而決定你的任職工資。

2、依據(jù)技術(shù)關(guān)、人事關(guān)的意見(jiàn)，最終判斷你的工作能力是否能勝任崗位工作。

小編在華為做過(guò)技術(shù)，做過(guò)管理，也做過(guò)招聘，以上的招聘細(xì)則對(duì)你有用的請(qǐng)點(diǎn)贊、分享。更多的管理心得可以關(guān)注小編，持續(xù)為你分享管理心得。