【簡(jiǎn)介：】一、規(guī)范體系還是制度體系？制度就是規(guī)則的體現(xiàn)與表現(xiàn)形式，也可以稱(chēng)為規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)針對(duì)科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、銷(xiāo)售服務(wù)等各項(xiàng)活動(dòng)統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則、章

一、規(guī)范體系還是制度體系？

制度就是規(guī)則的體現(xiàn)與表現(xiàn)形式，也可以稱(chēng)為規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)針對(duì)科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、銷(xiāo)售服務(wù)等各項(xiàng)活動(dòng)統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則、章程、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、程序等規(guī)范性文件的總稱(chēng)。（《企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)務(wù)》P527）規(guī)范是一個(gè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，例如水工施工規(guī)范，不同國(guó)家、行業(yè)都有自己的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

二、風(fēng)險(xiǎn)體系體系的內(nèi)容？

風(fēng)險(xiǎn)管理體系內(nèi)容包括可操作的管理制度、健全的組織架構(gòu)、可靠的信息技術(shù)系統(tǒng)、量化的風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系、專(zhuān)業(yè)的人才隊(duì)伍、有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制。

三、npc體系的體系組成？

隨著電信運(yùn)營(yíng)商互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)綜合網(wǎng)管系統(tǒng)已經(jīng)根據(jù)需求的不斷變化，逐漸衍生發(fā)展出多套功能不同的分支系統(tǒng)（如DNS監(jiān)控系統(tǒng)、DPI系統(tǒng)等），它們從不同角度和層面承擔(dān)著網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)監(jiān)控、數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計(jì)、路由分析調(diào)度、流量監(jiān)測(cè)分析與控制等各類(lèi)功能，并為網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、路由組織、資源配置提供決策支持；同時(shí)運(yùn)營(yíng)商的其他業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)（如寬帶認(rèn)證系統(tǒng)、計(jì)費(fèi)營(yíng)帳系統(tǒng)或BOSS等）也在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)控制和流量經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

以上多種系統(tǒng)為運(yùn)營(yíng)商提供了海量的數(shù)據(jù)信息，需要經(jīng)過(guò)一套完善的分析決策體系，結(jié)合用戶的實(shí)際情況，包括其客戶等級(jí)SLA、質(zhì)量要求QoS、業(yè)務(wù)類(lèi)型等，最終形成網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的配置方案，再通過(guò)上述各系統(tǒng)實(shí)施并執(zhí)行相應(yīng)的配置與控制策略。這一過(guò)程體系被稱(chēng)為“NPC”。

四、ser體系包括什么體系？

SER體系包含SCR噴發(fā)體系和催化變換體系以及體系在發(fā)起機(jī)上的使用研究。

五、jr體系是什么體系？

英國(guó)的酒評(píng)家Jancis Robbinson(簡(jiǎn)西斯·羅賓遜)采用20分制的評(píng)分系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱(chēng)JR評(píng)分)。該系統(tǒng)也是法國(guó)和歐洲的許多葡萄酒酒評(píng)家采用的計(jì)分系統(tǒng)。

目前歐洲舊世界傾向于采用20分制，是基于這樣一個(gè)觀點(diǎn)——人類(lèi)的感官不足以分辨1%的微小差別，20分的制度比較實(shí)際一些。

JR的20分制度的評(píng)分系統(tǒng)，共分成10個(gè)計(jì)分項(xiàng)目，基本分為10分，每個(gè)級(jí)差為0.5分，其分?jǐn)?shù)構(gòu)成如下：

外觀——2分，顏色——2分，香氣韻味——4分，揮發(fā)性酸——2分，整體酸度——2分，甜味——1分，濃郁度——1分，特殊風(fēng)味——2分，澀度——2分，整體評(píng)價(jià)——2分。

六、薪酬體系屬于什么體系？

薪酬體系屬于人力資源管理體系的一部分，是企業(yè)用來(lái)激勵(lì)員工，維護(hù)員工和企業(yè)之間關(guān)系的重要措施。薪酬體系是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、能力和市場(chǎng)行情等因素制定的，旨在為員工提供公正、合理的薪酬激勵(lì)，提高員工的工作積極性和滿意度，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。薪酬體系包括薪資結(jié)構(gòu)、薪酬水平和薪酬福利等方面，是企業(yè)管理的重要組成部分。

七、業(yè)務(wù)體系和內(nèi)控體系區(qū)別？

業(yè)務(wù)體系和內(nèi)控體系有著密切的關(guān)系，又有明顯的區(qū)別。

業(yè)務(wù)體系，就是業(yè)務(wù)系統(tǒng)，包括營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、銷(xiāo)售平臺(tái)、銷(xiāo)售進(jìn)程管理、客戶服務(wù)管理、客戶關(guān)系管理、風(fēng)險(xiǎn)防范。

內(nèi)部控制體系是為合理保證單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效益性、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性和法律法規(guī)的遵循性，而自行檢查、制約和調(diào)整內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)的自律系統(tǒng)。

內(nèi)控體系對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)有制約、檢查的作用。

八、體系架構(gòu)2.0的體系有？

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)體系架構(gòu) 2.0有：

業(yè)務(wù)視圖明確了企業(yè)應(yīng)用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)、方向、業(yè)務(wù)場(chǎng)景及相應(yīng)的數(shù)字化能力。業(yè)務(wù)視圖首先提出了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的總體目標(biāo)和方向，以及這一趨勢(shì)下企業(yè)應(yīng)用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建數(shù)字化競(jìng)爭(zhēng)力的愿景、路徑和舉措。這在企業(yè)內(nèi)部將會(huì)進(jìn)一步細(xì)化為若干具體業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以及企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的一系列關(guān)鍵能力。業(yè)務(wù)視圖主要用于指導(dǎo)企業(yè)在商業(yè)層面明確工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的定位和作用，提出的業(yè)務(wù)需求和數(shù)字化能力需求對(duì)于后續(xù)功能架構(gòu)設(shè)計(jì)是重要指引。

功能架構(gòu)明確企業(yè)支撐業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)所需的核心功能、基本原理和關(guān)鍵要素。功能架構(gòu)首先提出了以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)功能原理總體視圖，形成物理實(shí)體與數(shù)字空間的全面聯(lián)接、精準(zhǔn)映射與協(xié)同優(yōu)化，并明確這一機(jī)理作用于從設(shè)備到產(chǎn)業(yè)等各層級(jí)，覆蓋制造、醫(yī)療等多行業(yè)領(lǐng)域的智能分析與

決策優(yōu)化。進(jìn)而細(xì)化分解為網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、安全三大體系的子功能視圖，描述構(gòu)建三大體系所需的功能要素與關(guān)系。功能架構(gòu)主要用于指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的支撐能力與核心功能，并為后續(xù)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施框架的制定提供參考。

實(shí)施框架描述各項(xiàng)功能在企業(yè)落地實(shí)施的層級(jí)結(jié)構(gòu)、軟硬件系統(tǒng)和部署方式。實(shí)施框架結(jié)合當(dāng)前制造系統(tǒng)與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，提出了由設(shè)備層、邊緣層、企業(yè)層、產(chǎn)業(yè)層四層組成的實(shí)施框架層級(jí)劃分，明確了各層級(jí)的網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)識(shí)、平臺(tái)、安全的系統(tǒng)架構(gòu)、部署方式以及不同系統(tǒng)之間關(guān)系。實(shí)施框架主要為企業(yè)提供工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)具體落地的統(tǒng)籌規(guī)劃與建設(shè)方案，進(jìn)一步可用于指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)選型與系統(tǒng)搭建。

九、農(nóng)藥殘留體系是什么體系？

農(nóng)藥殘留體系是農(nóng)作物安全標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)體糸的參考標(biāo)準(zhǔn)。

十、wwl體系是什么企業(yè)體系？

雙鴻電子有限公司

雙鴻電子有限公司成立于1994年，集研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。主要產(chǎn)品為特種大功率直流穩(wěn)定電源、各種變頻電源以及用于電子元器件鑒定試驗(yàn)、例行試驗(yàn)和老化的專(zhuān)用電源和測(cè)試儀器等。在同行業(yè)中率先通過(guò)ISO9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，公司自主研發(fā)生產(chǎn)的WWL全系列直流電源已通過(guò)國(guó)際知名檢測(cè)機(jī)構(gòu)SGS的嚴(yán)格檢測(cè)，獲得歐盟CE認(rèn)證證書(shū)，是中國(guó)直流電源市場(chǎng)的主要供應(yīng)商之一，并已成功進(jìn)入歐美市場(chǎng)。