【簡介：】軍事考核是部隊(duì)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，小到連隊(duì)日常組織的“摸底”，大到半年或年終上級(jí)單位按計(jì)劃組織實(shí)施的考核，均屬于部隊(duì)生活的“常態(tài)”?？己瞬粌H是對(duì)各單位的軍事訓(xùn)練水準(zhǔn)進(jìn)行

軍事考核是部隊(duì)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，小到連隊(duì)日常組織的“摸底”，大到半年或年終上級(jí)單位按計(jì)劃組織實(shí)施的考核，均屬于部隊(duì)生活的“常態(tài)”。考核不僅是對(duì)各單位的軍事訓(xùn)練水準(zhǔn)進(jìn)行的評(píng)定，更是對(duì)“單兵素質(zhì)”的考驗(yàn)。通常來看，部隊(duì)年終的考核，是部隊(duì)所有工作的重中之重，無論是本級(jí)單位還是考核單位，都給予了足夠的重視。不僅如此，部隊(duì)的年終考核其實(shí)主要還包含3層意義，愿每一位當(dāng)兵青年和兵爸兵媽都懂。

一、檢驗(yàn)受考單位的軍事訓(xùn)練整體水平，作訓(xùn)部門掌握第一手資料。

部隊(duì)每年都會(huì)有作訓(xùn)部門制定訓(xùn)練計(jì)劃，但這種訓(xùn)練計(jì)劃并非是一成不變的，它會(huì)根據(jù)不同時(shí)期和階段、兵員的整體素質(zhì)以及部隊(duì)的作戰(zhàn)所需等各類因素綜合制定。

當(dāng)訓(xùn)練計(jì)劃下發(fā)各單位組織實(shí)施后，想要了解計(jì)劃是否符合實(shí)際需求，必須要采用一定的方式、方法來進(jìn)行檢驗(yàn)，而考核是檢驗(yàn)訓(xùn)練成果的最好辦法，這就有了部隊(duì)每半年或年終考核這件事。

通過對(duì)部隊(duì)各單位的考核，讓作訓(xùn)部門能掌握了“第1手”資料，通過考核數(shù)據(jù)等方面的分析，在次年制定訓(xùn)練計(jì)劃時(shí)，就會(huì)適當(dāng)做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，以其更貼合部隊(duì)工作的需要，更科學(xué)化、精準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃與實(shí)際相結(jié)合的目的。

另外，部隊(duì)各單位的訓(xùn)練從來都是“比、學(xué)、趕、幫、超”的大環(huán)境，通過半年或者年終考核，不僅能直接顯現(xiàn)一個(gè)單位的整體訓(xùn)練水平，也能實(shí)現(xiàn)各單位之間的訓(xùn)練排名，所以無論是受考核的單位還是考核部門，對(duì)半年或年終的考核都比較重視。以上就是部隊(duì)年終考核的意義之一。

二、檢驗(yàn)個(gè)人的軍事素質(zhì)能力，認(rèn)清個(gè)人的當(dāng)前水平。

如果說上級(jí)單位對(duì)某一單位的軍事成績考核是一個(gè)“面”，那么這個(gè)面就是由無數(shù)個(gè)當(dāng)兵青年組成。所以說，軍事考核即是對(duì)單位的考核，更是對(duì)單兵軍事素質(zhì)進(jìn)行的考核。

部隊(duì)在日常訓(xùn)練中，雖然也會(huì)進(jìn)行不同程度的考核，但很多時(shí)候都會(huì)局限在一個(gè)很小的范圍內(nèi)，比如說連隊(duì)內(nèi)的自行摸底考核就是如此。在這種情況下，相互之間的排名也會(huì)局限在連隊(duì)范圍內(nèi)。當(dāng)兵青年的軍事水平，尤其是一些比較優(yōu)秀的戰(zhàn)士，本身所具備的軍事素質(zhì)具體到了什么樣的水平，只有把自己置身于考核的整體內(nèi)才能體現(xiàn)。

換句話說，通過軍事訓(xùn)練方面的考核，不僅能檢驗(yàn)個(gè)人的軍事水平，更能讓當(dāng)兵青年認(rèn)清自己的軍事素質(zhì)到達(dá)了什么樣的程度。另外，考也是學(xué)，在這一過程中能促使當(dāng)兵青年取長補(bǔ)短、學(xué)以致用，對(duì)部隊(duì)的訓(xùn)練水平的提升起到推進(jìn)的作用。

部隊(duì)有一句話“是騾子是馬，拉出來溜溜”，這個(gè)可不是貶義句，而是通過考核實(shí)踐，真正地去檢驗(yàn)當(dāng)兵的軍事技能。這些就是當(dāng)兵半年或年終考核的意義之二。

三、展示個(gè)人的單兵素質(zhì)，為自己的成長加油助力。

部隊(duì)半年或年終考核的同時(shí)，也是展示個(gè)人單兵素質(zhì)的良機(jī)。昨天有位網(wǎng)友問年終考核對(duì)于青年在部隊(duì)的成長發(fā)展有無影響？答案是肯定的。

從管理的角度看，所有的“帶兵人”都希望跟著自己的都是“強(qiáng)兵”，是訓(xùn)練場上“嗷嗷叫”的那種，是考核場上“硬邦邦”的那一種。尤其是半年或年終考核這種大型的活動(dòng)，如果是自己帶的兵在考核當(dāng)中考出了“新高度”，或者說刷新了考核的記錄，那么不僅單位“有榮耀”，單位主官臉上也能綻放出燦爛的笑容，用社會(huì)上的話說“有面子”。

換做任何一個(gè)人，于公于私都喜歡這樣的“好兵”。通過這種考核活動(dòng)，更能篩選出一大批的“精兵強(qiáng)將”，這些戰(zhàn)士連隊(duì)肯定會(huì)重點(diǎn)的培養(yǎng)，未來就有可能成為連隊(duì)的骨干，為個(gè)人的成長奠定基礎(chǔ)。

部隊(duì)的生活，從來都是以軍事訓(xùn)練為主。尤其在年終考核之后，部隊(duì)一般就會(huì)進(jìn)行評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)這一塊的工作。判定一名戰(zhàn)士是否優(yōu)秀，除了日常工作的綜合表現(xiàn)以外，年終的這次軍事考核，應(yīng)該能起到?jīng)Q定性的作用。因?yàn)檫@件事離評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)這項(xiàng)工作最近，影響必然最大。這些就是半年或年終考核的意義之三。

當(dāng)兵的過程從來都是在考核中度過的，所以無論是當(dāng)兵青年還是兵爸兵媽都不用過于的緊張?？嫉煤媒源髿g喜，即便是考得不太理想，也能通過考核找到自身的不足從而在后勤的訓(xùn)練中彌補(bǔ)。最后祝愿每一名當(dāng)兵青年都能考出好成績，讓自己滿意，讓父母安心。