【簡介：】一、我國的計劃免疫是何時實施的？70年代中期，我國制定了《全國計劃免疫工作條例》，為普及兒童免疫納入國家衛(wèi)生計劃，并于1985年開始在全國范圍內普及兒童計劃免疫工作。這項工作

一、我國的計劃免疫是何時實施的？

70年代中期，我國制定了《全國計劃免疫工作條例》，為普及兒童免疫納入國家衛(wèi)生計劃，并于1985年開始在全國范圍內普及兒童計劃免疫工作。這項工作的開展，有效地降低了相應傳染病的發(fā)病率和死亡率。 其主要內容為“四苗防六病”，即對七周歲及以下兒童進行卡介苗、脊髓灰質炎三價糖丸疫苗、百白破三聯(lián)疫苗和麻疹疫苗的基礎免疫以及及時加強免疫接種，使兒童獲得對結核、脊髓灰質炎、百日咳、白喉、破傷風和麻疹的免疫。

1992年衛(wèi)生部又將乙型肝炎疫苗納入計劃免疫范疇。隨著科技進步，計劃免疫將不斷擴大其內容。

二、我國高考是從何時開始實施的？

我國高考考試是從1952年以來開始的高等學校的招生考試制度，1952年全國開始實施統(tǒng)一高考，但是這期間經(jīng)歷了很多波折，，直到1977年高考制度恢復以來，高考制度不斷的完善，發(fā)展到今天，高考制度已經(jīng)是特別完善了，各項措施都做得很到位，這得益于我們偉大的祖國 因此，我們更應該努力學習，用成績來回報祖國。

三、什么是文化軍事戰(zhàn)略？

文化軍事戰(zhàn)略立足于和平發(fā)展與和諧世界構建的人類文明時代，是預防、治療或減輕世界性疾病即戰(zhàn)爭殺戮的軍事干預戰(zhàn)略。

文化軍事戰(zhàn)略在全球化地球村運動的符號戰(zhàn)爭時代是針對遏制暴力傷害性戰(zhàn)爭的新思維，更是預防、治療、減輕、遏制世界性戰(zhàn)爭殺戮的軍事戰(zhàn)略。文化軍事不是以消滅敵人的肉體為目標，而是將人的精神和心理作為攻擊目標，同以往武力戰(zhàn)中戰(zhàn)地指揮官根據(jù)具體情況作出決斷不一樣的是文化軍事戰(zhàn)略要求依據(jù)國家的戰(zhàn)略目標做出決斷，抑制傷害性暴力戰(zhàn)爭，通過和平手段獲取國家最大利益，最終實現(xiàn)和諧世界的新理念和新秩序。

四、如何推進我國法的實施？

1.完善社會主義法律體系,提高立法質量。實踐是法律的基礎,法律要隨著實踐的發(fā)展而發(fā)展。要提高立法質量,必須完善立法規(guī)劃,突出立法重點,堅持立改廢并舉,提高立法科學化、民主化水平,提高法律的針對性、及時性、系統(tǒng)性。

2.深化行政執(zhí)法體制改革,做到嚴格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法。整合執(zhí)法主體,相對集中執(zhí)法權,著力解決權責交叉、多頭執(zhí)法問題,建立權責統(tǒng)一、權威高效的行政執(zhí)法體制。

五、我國標準實施的目的？

1．產(chǎn)品系列化，是產(chǎn)品品種得到合理的發(fā)展。通過 產(chǎn)品標準，統(tǒng)一產(chǎn)品的型式、尺寸、化學成分、物理性能、功能等要求、保證產(chǎn)品質量的可靠性和互換性，使有關產(chǎn)品間得到充分的協(xié)調、配合、銜接，盡量減少不必要的重復勞動和物質損耗，為社會化專業(yè)大生產(chǎn)和大中型產(chǎn)品的組裝配合創(chuàng)造了條件。

2．通過生產(chǎn)技術。試驗方法、檢驗規(guī)則、操作程序、工作方法、工藝規(guī)程等各類標準統(tǒng)一了生產(chǎn)和工作的程序和要求。保證了每項工作的質量，使有關生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作走上正常軌道。

3．通過安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護等標準，減少疾病的發(fā)生和傳播，防止或減少各種事故的發(fā)生，有效地保障人體健康，人身安全和財產(chǎn)安全。

4．通過術語、符號、代號、制圖、文件格式等標準消除技術語言障礙，加速科學技術的合作與交流。

5．通過標準傳播技術信息，介紹新科研成果，加速新技術、新成果的應用和推廣。

6．促使企業(yè)實施標準。依據(jù)標準建立全面的質量管理制度，推行產(chǎn)品質量認證制度,健全企業(yè)管理制度，提高和發(fā)展企業(yè)的科學管理水平。

六、我國實施人才戰(zhàn)略的意義？

實施人才強國戰(zhàn)略具有重要現(xiàn)實意義

　　人事部中國人事科學研究院的專家認為：全國人才工作會議將進一步確定“人才強國戰(zhàn)略”，這不僅具有重要的現(xiàn)實意義，而且將在中華民族的偉大復興歷史上，發(fā)射出不息的光輝。

　　人才強國戰(zhàn)略由戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略措施組成。實施這一戰(zhàn)略目標，就要堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線；以改革創(chuàng)新為動力，抓緊做好培養(yǎng)、吸引和用好各方面人才的工作。突出領軍人才的培養(yǎng)，突出青年人才的培養(yǎng)，突出人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，力求實現(xiàn)人才培養(yǎng)的社會化，人才配置的市場化，人才隊伍的高能化，人才結構的合理化，人才標準的國際化。

　　重視人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎性作用

　　我國要實現(xiàn)第三步發(fā)展戰(zhàn)略目標，在21世紀中頁趕上世界中等發(fā)達國家水平，在人才資源開發(fā)方面還有很長的路要走。在這種情況下，我國人才強國戰(zhàn)略的首要任務就是要大力發(fā)展教育事業(yè)?，F(xiàn)代化建設需要各方面的人才。當前要采取有效措施，盡快培養(yǎng)一批我國現(xiàn)代化建設急需的高層次人才，例如高科技人才、國際金融和貿易人才、跨國經(jīng)營人才、工商管理和行政管理人才等等。

　　重視人才使用，努力實施人才資源的戰(zhàn)略性重組

　　根據(jù)國家的“十五”計劃對產(chǎn)業(yè)結構調整提出的要求，以產(chǎn)業(yè)結構調整為導向，合理調整人才資源結構。要建立人才結構調整與經(jīng)濟結構相協(xié)調的動態(tài)機制，根據(jù)經(jīng)濟結構調整的需要，引導人才向第三產(chǎn)業(yè)流動，提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重；引導大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾；引導人才向西部地區(qū)流動，實現(xiàn)東、中、西部地區(qū)人才的合理分布。

　　重視人才吸引，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機制

　　要營造符合人才成長的環(huán)境。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造是黨的知識分子政策的核心。創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，有利于創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)。要適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

　　堅持“黨管人才”原則提升人才工作戰(zhàn)略地位

　　人事部中國人事科學研究院的專家認為：堅持“黨管人才”原則，是黨中央在新世紀、新階段做出的又一項重大戰(zhàn)略決策。全國人才工作會議將肯定“黨管人才”的原則，對于推動人才工作，具有重要意義。

　　堅持“黨管人才”原則，要正確處理好以下三方

　　正確處理好三方面的關系

　　面的關系：首先，“黨管人才”原則與法治原則的關系。各級政府職能部門和企事業(yè)單位在具體的人才工作中，一定要做到既堅持"黨管人才"原則，又堅持法制原則，不能顧此失彼。

　　其次，“黨管人才”原則與人才發(fā)展規(guī)律的關系。人才成長規(guī)律包括競爭擇優(yōu)規(guī)律、人才使用規(guī)律等等。這就要求把人才工作的重點放在努力營造公平競爭、讓優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境上來，做到在創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)中促人才發(fā)展，促人才成長。

　　再者，“黨管人才”原則與人才價值規(guī)律的關系。在具體的人才工作中，在堅持"黨管人才"原則的前提下，要自覺遵循人才價值規(guī)律，在實施人才戰(zhàn)略中完善人才培養(yǎng)、吸引和激勵機制，在改善人才管理中做到事業(yè)留人、感情留人和適當待遇留人。

　　在市場機制日益成熟的今天，我們加強對人才的管理，不能完全重復以往的老路；一定要把營造有利于人才輩出的社會環(huán)境作為工作重點，以市場機制為基礎實施宏觀調控，從決策、管理、服務三個主要環(huán)節(jié)出發(fā)，創(chuàng)新人才工作。

　　在決策方面要以制定規(guī)范為主

　　實施“黨管人才”，首先是決策，是在制定行為規(guī)范、確認基本原則這些大的方面做好拍板定向。規(guī)范主要包括：剛性的法律規(guī)范、彈性的政策規(guī)范、柔性的道德規(guī)范。

　　在管理方面要以市場調節(jié)為主

　　推進“黨管人才”的主要工作是管理，尤其是通過政府及相關機構對人才資源市場實施宏觀調控。這主要有三個方面：

　　一、人才資源市場經(jīng)濟活動的組織協(xié)調。這包括進入、退出人才資源市場的經(jīng)濟實體和個人實施資格審查與登記工作；對交易場所的界限劃定與交易場所的日常管理工作；對市場價格即工資控制與指導等等。

　　二、人才資源市場經(jīng)濟活動的監(jiān)督管理。這包括對經(jīng)濟實體不法的市場行為實施監(jiān)察與懲治，以維護正常的市場經(jīng)濟秩序，通過聘用合同鑒證與人事糾紛仲裁規(guī)范市場行為。

　　三、人才資源市場經(jīng)濟活動的調查研究。這包括出于對人才資源市場長遠的健康發(fā)展考慮而實施的人才資源市場經(jīng)濟活動態(tài)勢調查分析；人才資源市場供求關系變化情況調查；經(jīng)濟實體內部管理的發(fā)展趨勢；人才資源的利用水平分析等等。

　　在服務方面要以機制建設為主

　　落實“黨管人才”的基礎工作服務。這種服務主要是通過政府以及相關機構，為人才資源發(fā)展提供扶持，為人才開展正常經(jīng)濟活動提供協(xié)助。這既包括對社會經(jīng)濟實體也包括對人才個體關照?，F(xiàn)階段，服務主要體現(xiàn)為市場經(jīng)濟環(huán)境與運營機制的建設上。

　　具體地說，主要有三點：一、為促進人才資源管理新舊體制的平穩(wěn)轉軌，彌補過渡階段社會人才所面臨的種種困難，而提供扶助性服務。二、為培育人才資源市場，推動新的人才資源管理體制發(fā)展，而提供社會環(huán)境支撐系統(tǒng)的開創(chuàng)性服務。三、為提高人才資源市場的運營效率與正常經(jīng)濟活動的秩序，而提供管理性服務。

七、我國現(xiàn)行民法實施的時間？

中國民法典誕生！2021年1月1日起施行。

八、我國實施延遲退休了嗎？

目前還沒有實施延遲退休

去年年底以來，延遲退休開始頻頻出現(xiàn)在最高級別的會議上，這意味著經(jīng)過了多年討論之后，延遲退休距離我們已經(jīng)越來越近。

去年10月份的二十大，明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”，當延遲退休寫進了二十大報告，這就表明實施只是時間問題。

去年年底的中央經(jīng)濟工作會議，再度提出“適時實施漸進式延遲法定退休年齡政策”，和二十大報告相比，多了“適時”二字，表明延遲退休已經(jīng)不再只是政策設計藍圖，而是進入到尋找合適時機實施的階段。

更重要的是，一年一度的中央經(jīng)濟工作會議，在往年都沒有提出過延遲退休，去年年底的中央經(jīng)濟工作會議，首次提出“適時實施漸進式延遲法定退休年齡政策”，這表明延遲退休確實已經(jīng)越來越近。去年，我國老齡化程度最高的兩個省，江蘇和山東已經(jīng)開始延遲退休的試點。

我國之所以要實施延遲退休，表面上的原因在于，我國的退休年齡相對偏低，需要與時俱進做出相應調整。我國現(xiàn)行的退休年齡為男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這一規(guī)定最早源自1951年的《勞動保險條例》，主要根據(jù)當時的國人預期壽命等因素對此作出規(guī)定。上世紀50年代，國人的人均預期壽命大概在50歲左右。

九、幾幾年我國實施征管？

我國的《稅收征管法》是1992年9月4日第七屆全國人大常委會通過的。

十、什么是軍事戰(zhàn)略地位？

略地位是籌劃和指導戰(zhàn)爭全局的方略。即根據(jù)對國際形勢和敵對雙方政治、軍事、經(jīng)濟、科學技術、地理等諸因素的分析判斷，科學預測戰(zhàn)爭的發(fā)生與發(fā)展，制定戰(zhàn)略方針、戰(zhàn)略原則和戰(zhàn)略計劃，籌劃戰(zhàn)爭準備，指導戰(zhàn)爭實施所遵循的原則和方法。

　　在關乎一個國家或地區(qū)的綜合的、全面的重大問題上，能夠居于主動地位。

　　戰(zhàn)略地位解決的問題主要是：

　　對國內外形勢的估量和對敵對雙方軍事、政治、經(jīng)濟、地理、科學技術等因素的分析；

　　對戰(zhàn)爭可能爆發(fā)的時機、戰(zhàn)爭的性質、特點和發(fā)展趨勢的判斷；戰(zhàn)略方針、戰(zhàn)略任務、戰(zhàn)略方向、戰(zhàn)略階段和主要作戰(zhàn)形式的確定；戰(zhàn)區(qū)劃分；戰(zhàn)場準備；武裝力量的建設；

　　軍事思想和軍事技術的研究；戰(zhàn)略資源的開發(fā)、儲備和戰(zhàn)略后方建設；

　　國防工業(yè)的布局和武器裝備的研制、更新；動員體制的確立；國防工程的計劃和實施；戰(zhàn)略指揮系統(tǒng)的組建和完善；作戰(zhàn)序列的確定；戰(zhàn)略協(xié)同的組織；戰(zhàn)略預備隊的使用；戰(zhàn)略后備的調配，以及如何抓好有關全局的樞紐和環(huán)節(jié)，適時實施戰(zhàn)略轉變，奪取戰(zhàn)略主動權，等內容。