【簡介：】航天院待遇都差不多??！航天院的待遇都不怎么樣，你看一下這上面說的。
我有個學(xué)長在772所，他跟我說研究生期間待遇還行，真正工作后待遇非常普通，在北京屬于窮人級的。
轉(zhuǎn)）

航天院待遇都差不多啊！航天院的待遇都不怎么樣，你看一下這上面說的。
我有個學(xué)長在772所，他跟我說研究生期間待遇還行，真正工作后待遇非常普通，在北京屬于窮人級的。
轉(zhuǎn)）我是五院的 給你們說
五院本部的碩士轉(zhuǎn)正最多也就4000- 博士也差不多是這個數(shù) 這在北京絕對是貧民 周邊5公里的房子最便宜的是12000 生活壓力你們算算吧 五院以后可能沒有分房了 因為北京的政策 并且領(lǐng)導(dǎo)都有了
內(nèi)部論壇關(guān)于漲工資的貼子已經(jīng)丁到1200多了 從05年以后不漲反降
五院這兩年不知道成立多少個部門 一個個獨立 又重組 多了好多領(lǐng)導(dǎo)啊……
有的所房補每月1000+ 居然隔一年才發(fā)到手
去年以來 五院的衛(wèi)星出了很多事故 哪還有獎金啊 現(xiàn)在工作制是8：30-18：00×6天 無加班費
去年有個所年終一分錢沒發(fā)……
我是西工大航空學(xué)院的 沒有必要騙大家 我已經(jīng)很郁悶了 希望你們慎重

作者：ls5802312009-7-14 18:36 回復(fù)此發(fā)言

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3 回復(fù)：六天，九小時工作制的出臺，直接動搖了我對這份工作信心
這是一篇很真實的帖子轉(zhuǎn)發(fā)給大家*****************************************************
看 到論壇上關(guān)于五院待遇的討論，真有點哭笑不得的感覺。因為五院內(nèi)部論壇上早就Re了幾百樓關(guān)于待遇低的抱怨，最近幾年的新員工們常有感覺入職前得到各種不 同渠道甚至來自師兄師姐的關(guān)于五院不真實的情況，從而至少是影響了當(dāng)初擇業(yè)的判斷……沒辦法，誰叫現(xiàn)在國家對航天的造勢使得航天在社會上熱得過了頭（也讓 人熱了頭），而且就業(yè)形式總是讓人感嘆“一年不如一年”……

但是，我覺得有必要正正視聽。我希望我的說法是盡量客觀，只作為大家擇業(yè)的參考，而不是引導(dǎo)大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短時間內(nèi)了解到的一些情況。

首 先，航天企業(yè)是一個特殊行業(yè)，就業(yè)人員是要簽署保密協(xié)議的?？梢噪x職，但是有一年的脫密期。原則上可以因私出國，但是視級別而定申請的困難麻煩程度（審批 手續(xù)不同），原則上都可以，但是開玩笑式的說法是：如果到了機密級，還是放棄這種嘗試吧。密級和所做的工作有關(guān)系。最低是“秘密”、其次是“機密”。
由 于行業(yè)緣故，航天院所的企業(yè)文化和作風(fēng)，我個人感覺是近于部隊。服從、完成任務(wù)很重要。要記住“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的精 神，是真正的航天精神，并不是宣傳口號。要想干好工作，需要這種精神，而這種精神文化，也正是航天所實行的。因此，要理解，干航天有榮譽感，但真的很累， 加班是經(jīng)常的（也是無償?shù)模才殴ぷ魇且酝瓿扇蝿?wù)為第一位的。某些工作崗位經(jīng)常加班到深夜，可能某段時間經(jīng)常需要犧牲雙休日。而且職位越高、責(zé)任越大， 老總們、大大小小的領(lǐng)導(dǎo)們，各自以不同的方式忙累著。直接關(guān)系科研生產(chǎn)的不大不小的領(lǐng)導(dǎo)們最累，什么事都要操心，加班更是經(jīng)常的。有些老員工會感嘆，干了 航天，犧牲了家庭……
我個人認(rèn)為，擇業(yè)時，企業(yè)文化也是真正要考慮的，比待遇稍重要一些。否則，工作不開心，要錢有什么用？除非錢多到足以彌 補心理平衡@_@。因此，我覺得選擇航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，這是很有必要的。任何一個企業(yè)都有自己的文化、自己的特有工作方式特點，可 能都有優(yōu)缺點，都有讓人不爽的地方。但是，這就好像挑對象，各有取舍，對別人合適的，對你未必合適。

關(guān)于薪水待遇，據(jù)說好幾年前還是 差強人意的，雖然比上不足，但也能平衡，關(guān)鍵是有榮譽感。但事實是，最近幾年的薪水待遇在年年下調(diào)。以501部（總體部）為例，2008年的情況是，入職 的博士大致和07年入職的碩士相當(dāng)。（薪資是老人老辦法，新人新辦法）。無養(yǎng)老保險。08年博士月薪稅前3600rmb、碩士2900rmb?？偔h(huán)511 的研發(fā)人員比這個還要低一些。502所有獨立財權(quán)，五院院方不太能干涉，按說502的待遇總的來說應(yīng)該好于院本部（包括501），但不排除個體差異。 502目前不在唐家?guī)X，我也不知道502的新員工具體待遇情況。東方紅衛(wèi)星是公司制，情況有所不同（至少他們是交養(yǎng)老保險），待遇似乎稍好于總體部。
五 院院本部其余比較統(tǒng)一的收入情況是，保密費100-150（和密級有關(guān)），飯卡600rmb。房補半年發(fā)一次，每月1000rmb。據(jù)稱一年后一般季度獎 是2000左右，年終獎現(xiàn)在我還不知道，但是似乎也就幾千塊錢，不要以為是網(wǎng)上風(fēng)傳的好幾萬。當(dāng)然，如果是領(lǐng)導(dǎo)層另當(dāng)別論。神七的成功獎普通員工也就幾千 元，那可是辛苦了三年換來的。
五院給科室的錢，由科室自己分配，有時候會出現(xiàn)人多的科室人均分錢很少，甚至可能本來這個事兒是你付出的多。
對 于五院待遇低，08年8月入職時薪酬福利處的解釋是五院現(xiàn)在大國企的毛病都帶著，企業(yè)負(fù)擔(dān)重。有說法提到，也是因為現(xiàn)在五院大興土木，欠了銀行一屁股債。 還有說法是，國家給五院的投資每年并沒有太大變化，而現(xiàn)在人是越招越多，而領(lǐng)導(dǎo)也越來越多，領(lǐng)導(dǎo)拿錢是不能少的，那么只好辛苦年輕人了。當(dāng)然，我前面提 到，為了趕進(jìn)度，大家忙得要死，用人當(dāng)然是很需要的。其實，我個人覺得，由于種種原因，甚至包括國家就想幾年出一個成果振奮國人士氣，才把進(jìn)度壓得那么 緊。進(jìn)度問題與質(zhì)量問題實際上是有沖突的。

另外，經(jīng)常聽人說國企福利好，對此我不是很理解。傳統(tǒng)的國企可能有一些無法用金錢衡量的福 利，比如住房、戶口、全公費醫(yī)療、子女教育等等。工資低，偶爾發(fā)點小錢，按額度報銷一些費用能算福利嗎？我寧愿到手的錢多一些。實際上隨著社會改革，種種 好福利慢慢都在消失，現(xiàn)代的福利倒不如指望保險替員工交得多。但是，五院只有我看來不太合時宜的退休金，無養(yǎng)老保險，有醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷險（似乎就這 幾個）。不過，五院的戶口應(yīng)該是沒有問題。如果條件夠（例如碩士要求工作年限），參加排隊有望解決配偶戶口。
說五院待遇好的殺手锏是福利分 房。目前，還有6期正在規(guī)劃中，09年入職的肯定是沒指望。以后有沒有，沒有準(zhǔn)確消息。有小道消息稱不會再有7期了。在國家取消小產(chǎn)權(quán)房的大前提下，我個 人認(rèn)為趨勢是沒有原有的分房形式了，很可能向經(jīng)濟適用房的標(biāo)準(zhǔn)靠攏，也就是說單位應(yīng)該會考慮職工住房問題，但是價錢不會像以前那么低，相反的會給你產(chǎn)權(quán) （以前是沒有的），而已經(jīng)分出去的房子我估計相關(guān)部門正在琢磨著怎么解決產(chǎn)權(quán)的問題呢。慢慢的有房的老員工們很多成了領(lǐng)導(dǎo)，要求產(chǎn)權(quán)的呼聲很高。只是不增 加個人掏出來的購房錢款單位不愿意，或者是國家不愿意，加購房的錢估計老職工們（既得利益者）不愿意……
我有同事堅信7期、8期肯定會有的，否則就現(xiàn)在航天人的薪資水平，大家心理就無法平衡了，人該跑光了。

今天暫先說這么多，最后希望真正了解航天企業(yè)、有志于航天事業(yè)的人才投身航天！