春秋航空培訓安排：

1、培訓流程及安排：采用“集中培訓——基層實訓——部門輪崗——集中考核——崗位培養(yǎng)”這一流程；整個培訓采用理論和實訓相結合的方式，全方位鍛煉受訓人員，以培養(yǎng)集團未來管理者為主要目標。

具體安排：1）總部集中培訓的時間每次2周左右，培訓合格后方能進入基層崗位實習；2）基層崗位主要是銷售管理部和地面服務部等部門崗位，實訓原則上不超過3個月（航空地面服務部不超過6個月）。期間，人力資源部將對其進行綜合評估，評估達到公司培訓生標準的，將安排進入部門輪崗，不能達到標準的，再次開展雙向選擇，就地安置；3）部門輪崗原則上不超過3個月，崗位不超過4個；4）崗位培養(yǎng)。在崗位輪崗后，將由HR和培訓中心集中考核，對于考核優(yōu)秀的學員，將安排至相關崗位定向培養(yǎng)和鍛煉；對于考核一般的，實行雙向選擇，安排崗位工作；

公司希望培訓生能在6個月內，獨立勝任某一崗位工作，12—18個月后，通過不斷學習和提高，能帶領一個團隊開展工作。同時，公司將提供優(yōu)秀人員參加“毛遂自薦”，獲得更高的職業(yè)提升。

2、培訓費用：500元（含培訓費、教材講義費），集中培訓考核合格，與公司簽訂勞動合同后，培訓費用將由公司全額報銷。培訓期間的食宿、交通費用自理。

結業(yè)待遇：薪酬待遇：集中培訓后參加部門崗位實習期間，將享受該項目公司特別補貼制度；待遇為基本工資+基本績效+超額績效+車餐津貼，以及部門給予的績效考核獎金，大學畢業(yè)或實習期滿簽訂勞動合同后，將依照公司薪酬績效體系，確定薪酬待遇，同時按照勞動合同法，享受各種福利保障。公司薪酬基本結構是：基本工資+基本績效+特別獎金等；

春秋航空待遇怎么樣？做培訓生，就像是銷售，一些地面工作待遇怎么樣？ 發(fā)13薪嗎？或者有年終獎什么的嗎？

培訓生，銷售，能說的具體一點嗎，不然確實沒有辦法幫你回答。

薪金方面13薪是年終的獎勵。

春秋航空的應屆本科生 培訓生 待遇如何?。?/h2>

春秋航空的應屆本科生培訓生 薪酬待遇：集中培訓后參加部門崗位實習期間，將享受該項目公司特別補貼制度；大學畢業(yè)或實習期滿簽訂勞動合同后，將依照公司薪酬績效體系，確定薪酬待遇，同時按照勞動合同法，享受各種福利保障。公司薪酬基本結構是：基本工資+基本績效+特別獎金+車餐補貼等。

我的看法是春秋航空畢竟屬于私營公司，潛力是有，上市的可能性也大，但這些都是老板個人的。不見得能落到你頭上。換我肯定去工行上海分行，畢竟拿到OFFER了，很現(xiàn)實，輪崗不可怕，只要熬過了一年半錢途就有了。一個有20年工齡的上海擰留言

關于《春秋航空飛培中心》的介紹到此就結束了。