【簡介：】一、咨詢產(chǎn)假打哪個電話？產(chǎn)假屬于勞動保障相關(guān)問題，應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）。 二、咨詢警察打什么電話？這個是手機(jī)號，來自“福建福州中國電信”，不是吉安市的

一、咨詢產(chǎn)假打哪個電話？

產(chǎn)假屬于勞動保障相關(guān)問題，應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）。

二、咨詢警察打什么電話？

這個是手機(jī)號，來自“福建福州中國電信”，不是吉安市的電話號碼。

并且，公安局是不會通過手機(jī)號對外聯(lián)系的，這赤裸裸是個騙子電話。對此，建議前往就近派出所/撥打110報警，因為你可能遭遇了電信詐騙。

三、可以打110電話咨詢嗎？

報警以外的其他公安業(yè)務(wù)，您可以撥打114查詢當(dāng)?shù)毓簿只蚺沙鏊娫?，進(jìn)行詳詢。不要占用報警通道。群眾撥打110電話時要注意幾個方面：

一是要注意接警員提示的要點，講明所報警情發(fā)生的地點、時間、目前狀況；

二是如實反映事件的實際情況，不夸大，不歪曲；

三是盡量克服焦躁情緒，吐字清楚；

四是110答復(fù)出警后，要在事發(fā)現(xiàn)場等候，主動與趕到的民警聯(lián)系，詳細(xì)介紹情況；

五是積極協(xié)助警方開展調(diào)查工作。

四、12306沒退款打什么電話咨詢？

可以直接打12306的，有人工服務(wù)當(dāng)然，12306的退款速度是比較慢的，最多是15個工作日才會到賬。如果你是想即時到賬可能沒有那么快，也可以耐心等一下。

五、打什么電話可以咨詢警察問題？

咨詢單個警察，一般不可以，除非你們熟悉。

但可以咨詢148，法律咨詢。

六、坐飛機(jī)能帶多少東西打哪個電話咨詢？

不用電話，我就能告訴你 大部分航空公司的額定托運行李攜帶量是20KG。

部分航空公司的是15KG（如春秋航空）。手提行李是一件，我記得最高是20*30*40的體積。但是一般要求不是那么嚴(yán)格。托運行李的的重量要求比較嚴(yán)格。關(guān)于乘機(jī)的手續(xù)辦理： 1.至少提前45分鐘到飛機(jī)場，去指定的窗口辦理登記牌和行李的托運，注意攜帶身份證或者護(hù)照（如果不知道是哪個窗口去問訊處問下，說出你的航班號）。2.辦理完托運和登機(jī)牌就是安檢了，代號隨身的手提行李去安檢口進(jìn)行安檢，注意不要帶液體和打火機(jī)，管制刀具等危險物品，女孩子的化妝品也要注意，民航總局對液體化妝品的攜帶量也是有要求的，最好提前問好，否則會遇到不必要的麻煩。3.安檢完了就是候機(jī)了。到指定的候機(jī)樓的機(jī)橋等待飛機(jī)登機(jī)。具體是哪個機(jī)橋在登機(jī)牌上有寫，但是要注意有時臨時改變機(jī)橋會通過廣播通知。

七、東莞地區(qū)的用電業(yè)務(wù)咨詢可以打哪個電話？

建議你打95598，95598是全省統(tǒng)一使用的電力客服熱線，提供電力咨詢、投訴與建議等服務(wù)。

八、產(chǎn)假規(guī)定應(yīng)咨詢哪個部門？

1、產(chǎn)假屬于勞動保障相關(guān)問題，應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）。

　　2、職工產(chǎn)假問題集中規(guī)定于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中。請查閱。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。

　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第十一條　在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

　　第十二條　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止?！?/p>

　　附錄：

　　女職工禁忌從事的勞動范圍

　　一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）礦山井下作業(yè)；

　?。ǘw力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

　?。ㄈ┟啃r負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

　　二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬├渌鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；

　?。ǘ┑蜏刈鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；

　　（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

　　三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　?。ǘ氖驴拱┧幬铩⒓合┐品由a(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

　?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

　?。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

　?。┑蜏刈鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；

　?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

　　（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；

　?。ň牛w力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

　　（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁?、第三項、第九項；

　?。ǘ┳鳂I(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

九、咨詢問題可以打辦公電話嗎？

咨詢問題可以打辦公電話的但沒有到場咨詢的好會更妥當(dāng)。

十、打投訴電話12345應(yīng)幾日回復(fù)？

原則上20天之內(nèi)必須辦結(jié)，如果超過20天辦結(jié)不了的事情，要在20天內(nèi)向群眾說明白。